人事行政（五险）

- 全面负责公司行政管理和日常事务，确保运营高效顺畅。
- 主导修订公司规章制度，推动管理改革，显著提升运营效率。
- 策划并组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业形象。
- 负责公司来宾接待，组织年会、员工活动及市场活动，提升公司影响力。
- 规划并实施人力资源战略，优化人力资源配置，促进团队成长。
- 协调招聘需求，执行年度/月度招聘计划，确保人才队伍的稳定与发展。
- 管理职位说明书，办理入职手续，维护人事档案和用工合同，保障员工权益。
- 更新员工档案，进行人员异动统计，确保信息准确无误。
- 制定培训计划，提升员工技能和绩效，推动个人与组织共同进步。
- 拟制薪酬体系，确保公平性和激励性，激发员工潜能。