苏州联湖城市运营管理服务有限公司2024年度招聘餐饮部经理1名
2024年度，公司根据业务需求情况，拟招聘派遣至苏州联湖城市运营管理服务有限公司工作人员1名，具体如下：
一、招聘岗位及人数
（一）餐饮部经理 1名
1.任职要求：
（1）学历背景要求：
45周岁以下，条件优秀可适当放宽，大专及以上学历；
具有餐饮职业经理人证书者优先。
（2）工作背景要求：
5年以上餐饮行业管理经验，具有星级酒店餐饮部管理经验或政府部门食堂管理经验者优先。
（3）专业经验技能：
熟悉餐饮市场动态，具备良好的商业敏感度和创新能力；
具备优秀的团队管理和组织协调能力，能够带领团队应对各种挑战；
注重细节，对餐饮服务品质有严格要求；
具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够妥善处理客户投诉和反馈。
2. 岗位职责：
（1）结合市场动态和公司整体战略，负责制定餐饮部运营计划和策略，确保部门年度绩效考核任务达标；
（2）负责餐饮部团队的组建、培训和日常管理工作，提升餐饮部服务质量和专业水平；
（3）制定并执行部门预算，负责餐饮部成本控制工作，包括食材采购、库存管理等；
（4）定期更新和优化菜单，引入新菜品，提升客户体验，持续改进服务流程，提高服务效率；
（5）建立并维护与重要客户的关系，收集客户反馈，及时改进服务质量和菜品口味，提升客户满意度；
（6）确保餐饮部的卫生和安全标准符合相关规定，为顾客提供安全、健康的就餐环境；
（7）策划并执行餐饮相关营销活动，提升餐饮的品牌知名度和市场份额；
（8）积极响应和执行上级领导的其他工作安排。
3. 薪酬：面议
二、资格条件
1.身体健康，品行端正，有胜任本职位的业务能力和业务素质。
2.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、招聘程序
1. 招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合考核、择优录用等程序进行。
2. 报名后，工作人员对符合招聘要求的应聘人员，进行相关环节的沟通。
四、报名注意事项
1.网上报名：报名入口
2.报名时间：2024年7月23日至2024年8月30日15:00，根据招聘实际情况，如招聘到符合要求人员，则招聘自行截止。
3. 应聘人员应如实并严格按照要求提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
4. 报名后请应聘人员确保通讯畅通。未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。
五、所需证件资料
1. 身份证扫描件
2. 户口本
3. 学历证书
4. 个人正面免冠照
5. 教育部学册备案表
6. 其他（选传）
六、资格预审
公司将通过短信或电话的方式，通知通过资格预审择优进入初面的应聘者。未进入初面的应聘人员不再另行通知。
七、考试及资格复审
1.开考比例：招聘岗位与通过资格预审的人数按不低于1：2的比例开考。
2.考核方式：笔试加面试，择优录取。
3.资格复审：笔试当天对入围人选先进行资格复审，入围人选应提供网上报名时上传的全部证件资料原件。材料不全、信息不实者等将不予笔、面试。
4.笔、面试时间及地点以具体通知为准。
八、体检和考察
1、根据综合考核成绩（笔试成绩的30%+面试成绩的70%），按照1:1的比例确定参加体检人员，若体检不合格，则取消该岗位招聘。
2. 对体检合格者进行考察。
3. 因体检、考察不合格等原因出现缺额时，可在应聘同一职位的报名者中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示和录用
1. 根据考察结果确定拟录取人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。如公示不合格，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。
2. 新录用的员工，经试用期考核合格的，予以录用；考核不合格的，取消其录用资格。如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
3. 新录用的员工如在试用期内辞职或试用期考核不合格的，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。
十、其他
本公告由苏州联湖城市运营管理服务有限公司负责解释。咨询电话：0512-53890555（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。
网上报名咨询电话：0512-53187712（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。
一、招聘岗位及人数
（一）餐饮部经理 1名
1.任职要求：
（1）学历背景要求：
45周岁以下，条件优秀可适当放宽，大专及以上学历；
具有餐饮职业经理人证书者优先。
（2）工作背景要求：
5年以上餐饮行业管理经验，具有星级酒店餐饮部管理经验或政府部门食堂管理经验者优先。
（3）专业经验技能：
熟悉餐饮市场动态，具备良好的商业敏感度和创新能力；
具备优秀的团队管理和组织协调能力，能够带领团队应对各种挑战；
注重细节，对餐饮服务品质有严格要求；
具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够妥善处理客户投诉和反馈。
2. 岗位职责：
（1）结合市场动态和公司整体战略，负责制定餐饮部运营计划和策略，确保部门年度绩效考核任务达标；
（2）负责餐饮部团队的组建、培训和日常管理工作，提升餐饮部服务质量和专业水平；
（3）制定并执行部门预算，负责餐饮部成本控制工作，包括食材采购、库存管理等；
（4）定期更新和优化菜单，引入新菜品，提升客户体验，持续改进服务流程，提高服务效率；
（5）建立并维护与重要客户的关系，收集客户反馈，及时改进服务质量和菜品口味，提升客户满意度；
（6）确保餐饮部的卫生和安全标准符合相关规定，为顾客提供安全、健康的就餐环境；
（7）策划并执行餐饮相关营销活动，提升餐饮的品牌知名度和市场份额；
（8）积极响应和执行上级领导的其他工作安排。
3. 薪酬：面议
二、资格条件
1.身体健康，品行端正，有胜任本职位的业务能力和业务素质。
2.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、招聘程序
1. 招聘工作按照自愿报名、资格审查、综合考核、择优录用等程序进行。
2. 报名后，工作人员对符合招聘要求的应聘人员，进行相关环节的沟通。
四、报名注意事项
1.网上报名：报名入口
2.报名时间：2024年7月23日至2024年8月30日15:00，根据招聘实际情况，如招聘到符合要求人员，则招聘自行截止。
3. 应聘人员应如实并严格按照要求提交有关信息和材料。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。
4. 报名后请应聘人员确保通讯畅通。未通过资格预审的应聘人员不再另行通知。
五、所需证件资料
1. 身份证扫描件
2. 户口本
3. 学历证书
4. 个人正面免冠照
5. 教育部学册备案表
6. 其他（选传）
六、资格预审
公司将通过短信或电话的方式，通知通过资格预审择优进入初面的应聘者。未进入初面的应聘人员不再另行通知。
七、考试及资格复审
1.开考比例：招聘岗位与通过资格预审的人数按不低于1：2的比例开考。
2.考核方式：笔试加面试，择优录取。
3.资格复审：笔试当天对入围人选先进行资格复审，入围人选应提供网上报名时上传的全部证件资料原件。材料不全、信息不实者等将不予笔、面试。
4.笔、面试时间及地点以具体通知为准。
八、体检和考察
1、根据综合考核成绩（笔试成绩的30%+面试成绩的70%），按照1:1的比例确定参加体检人员，若体检不合格，则取消该岗位招聘。
2. 对体检合格者进行考察。
3. 因体检、考察不合格等原因出现缺额时，可在应聘同一职位的报名者中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
九、公示和录用
1. 根据考察结果确定拟录取人员名单，并进行公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，办理聘用手续。如公示不合格，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。
2. 新录用的员工，经试用期考核合格的，予以录用；考核不合格的，取消其录用资格。如与其他单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
3. 新录用的员工如在试用期内辞职或试用期考核不合格的，可在应聘同一职位的报名者中，按综合考核成绩从高分到低分依次递补。
十、其他
本公告由苏州联湖城市运营管理服务有限公司负责解释。咨询电话：0512-53890555（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。
网上报名咨询电话：0512-53187712（工作日周一至周五，上午9:00-11:00，下午13:30-17:00）。