人事经理（五险+餐补）

1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含人力资源规划、岗位设立、薪酬体系、绩效考核、晋升发展通道等）；
2、实施公司日常人事运营管理及推动工作，按照公司需求切实完成公司在招聘、培训与人才培养、人岗匹配、人力优化等业务模块的工作达；
3、对公司的组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的人才管理体系；
4、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制，组织推动绩效考核及评价；
5、根据公司经营战略，制定公司发展规划；负责组织公司人力资源的总体发展，协助实现公司的经营管理目标及发展目标；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
7、推动公司企业文化建设与企业文化传播，加强公司与员工的凝聚力
8、负责完成上级交办的其他事项
任职要求：
1、专科及以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作，对人力资源战略规划、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等各方面有丰富的实践经验；
3、具备良好管理能力和决策能力，亲和力强，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、有相关行业知名公司或上市公司经验的优先，具备广泛行业技术和管理专业人才资源的优先，对制造型行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；
5、熟悉劳动法，对劳动关系能够进行问题预防及规范管理；